Redazione
Dopo più di un anno di gestazione, la Civit il 28 ottobre scorso ha deliberato le linee guida alle quali dovranno attenersi, con effetto immediato e ai sensi del D.lgs. 150/09, gli enti pubblici, che dovranno predisporre, entro il 31 gennaio, un documento, denominato Piano della performance, che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi, nonche' gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale e i relativi indicatori.
Al proprio interno, poi, gli enti avranno un Organismo indipendente, che dovrà valutare la performance individuale dei dirigenti e del personale responsabile di una unità organizzativa.
Spetterà, invece, ai dirigenti valutare la performance dei dipendenti, il cui risultato influirà sull’ammontare del salario accessorio.
