Il razzismo è esecrabile certo, e chi parla di razze è, quantomeno, un nostalgico con pochi fondamenti nella realtà, come ricorda a ogni pie’ sospinto il bon ton della conversazione pubblica. Perciò è sempre più misteriosa la ragione per la quale, negli Stati Uniti, esista un notevole gap fra le paghe orarie dei lavoratori bianchi e quelle dei lavoratori di colore.
Un copioso filone di barzellette, oggi meno in voga di un tempo, sfrutta la comparazione tra italiani e appartenenti ad altri paesi, come francesi e tedeschi, in un confronto dal quale invariabilmente si ricava la superiorità dei nostri connazionali rispetto a tutti gli altri.
Il Tar Sardegna, con sentenza n. 281 del 3 maggio 2017, ha respinto il ricorso proposto da due partecipanti a un concorso per titoli ed esami finalizzato al reclutamento del personale docente per posti comuni della scuola secondaria di primo e secondo grado.
Non ci si crederebbe, ma la ricerca si finisce per trovarla anche dove uno meno se l’aspetta. Insomma, perfino nei fichidindia. E’ accaduto, infatti, che questi frutti, notoriamente di difficile gestione, sono “entrati” in una delibera del Cnr (n. 43/2017), risalente all’11 marzo scorso ma pubblicata solo l’11 aprile.
La Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – con sentenza n. 2142 del 27 gennaio 2017, ha rigettato il ricorso proposto da un Comune, già condannato dalla Corte di Appello a risarcire un proprio dipendente, nei confronti del quale erano stati posti in essere comportamenti manifestamente mobbizzanti, in quanto lesivi della dignità dello stesso dipendente.
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