Approfondimenti

Alla vigilia dello spoglio dei risultati delle elezioni per il rinnovo del parlamento europeo, nelle quali, tra un insulto e l’altro, di tutto si è parlato tranne d’Europa, grande e diffuso era il timore per le conseguenze sull’edificio europeo dell’irrompere sulla scena dei partiti cosiddetti populisti ed euroscettici, mai così “aggressivi”come in quest’ultima competizione elettorale.

Dal 15 giugno sono in vigore le modifiche al codice del consumo contenute nel decreto legislativo 21/2014, che allineano l’Italia agli altri Paesi dell’Ue.

E’ chiaro a tutti, sempre che la costruzione europea resista alle varie pressioni centrifughe, che dopo l‘Unione bancaria si avvicina a grandi passi l’Unione fiscale. Se così non fosse, basterebbe ricordare quante volte ce l’hanno ripetuto e, soprattutto, sottolineare quanti passi siano stati fatti in tal senso.

Con la circolare n. 73 del 5 giugno scorso, l’Inps torna ad occuparsi delle nuove regole in materia di pagamento rateale e di termini di erogazione dei Trattamento di fine sevizio (Tfs) e del trattamento di fine rapporto (Tfr), introdotte dall’art. 1, commi 484 e 485, della legge 27 dicembre 2013, n. 147 (legge di stabilità 2014).

Viviamo in un’epoca in cui molti stati, ormai sfiancati dalle spese, hanno subappaltato la questione previdenziale a entità esterne. Gli strumenti di questa delega, travestita col miglior birignao di cui disponga il tecnicismo contemporaneo, sono i fondi pensioni.

Erano 35, soltanto dell’Ateneo Roma 3, ora sono quasi ottomila e di tutta l’università. Ma le adesioni sono in costante aumento.

A pochi mesi dall’avvio del Programma, le valutazioni sui progetti presentati nell’ambito di Horizon 2020 iniziano a pervenire ai soggetti capofila delle proposte progettuali.

Presentando le proprie conclusioni in  ordine alla causa C-221/13, intentata da un dipendente pubblico italiano, l’avvocato generale presso la Corte di giustizia Ue, Nils Wahl, non ha ravvisato alcuna violazione  della direttiva 97/81/CE sul lavoro a tempo parziale, nel caso in cui il datore di lavoro italiano, applicando le disposizioni contenute nella legge 183/2010 (c.d. collegato lavoro), decida unilateralmente di trasformare un rapporto di lavoro diventato (a seguito di richiesta del lavoratore) part time in rapporto a tempo pieno.